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風俗経験・講習経験のある方

経験を活かして、
講習員または店舗運営スタッフで
活躍してみませんか?

【こちらは講習員募集のページとなります】

↓店舗運営スタッフ(内勤)をご希望の方はコチラ↓

マンション完備月給30万円日給保証あり身内バレなし在籍会社あり

川崎ラグジュアリーをはじめとする、ソープランドグループ「グループアージュ」では、在籍キャストに接客・サービス技術を講習していただける女性講習員を募集しております。


基本サービスの講習、接客マナー、指名の取り方など、実技を通してキャストをトレーニングしていただきます。

サービスを提供していく上で、「講習」は絶対条件。口頭説明のみ・講習DVDのみ、というお店も多いようですが、当グループのブランドを守る上で、実技講習は欠かせないものと考えています。

女性講習員の待遇としては珍しい、「ペット可の寮完備」「日給保障」「アリバイ対策」もご用意。


ぜひ、これまでの経験を生かし、在籍キャストのケアやトレーニングにあなたの力をお貸しください。

収入例

週4日~勤務の場合

日給保証金額×15日+大入り手当=280,000~

週5日~勤務の場合

日給保証金額×20日+大入り手当=360,000~

最低日給保証¥15,000~

在籍講習員の声

グループ講習員歴
2年
現役時代の業種
マットヘルス・回春エステ
現役だった期間
1年

結婚を機にキャストから講習員という選択をしました。講習員の経験もなく、接客の経験も浅い私でしたが、イチから講習員としての仕事を教えていただき、いまは家庭を持ちながら安定した収入を得ています。

グループ講習員歴
3年
現役時代の業種
高級ソープランド
現役だった期間
5年

30代半ばを過ぎた頃、目標を達成したのに「このまま仕事を続けていいのか…」と不安になりました。一般の仕事に就くことも考えましたが、このお仕事を通じて知った葛藤や喜びは何事にも変えられない私の財産です。だからこそ、経験を生かした仕事がしたいと思い、いまは講習員として、キャストのケアやスキルアップのお手伝いをしています。

グループ講習員歴
4年
現役時代の業種
高級・大衆ソープランド
現役だった期間
8年

もともと講習員の経験はありましたが、フリーでさまざまなお店に出向いていたので、女の子が急に休んだりすると収入はゼロということも…。このグループは日給が保障されている点が良いですね。在籍会社もあり、夫には会社員として働いていると言っています。残業もほぼありません。

募集要項

応募資格
風俗業の接客経験のある方、もしくは講習ができる技術・経験をお持ちの方
年齢
25才~40才
40才以上でも豊富な経験をお持ちの方でしたら面接させていただきます。
給与
30万円~ ※月末締めの銀行振込です。経験を考慮し決定いたします
大入り手当あり
必要書類
身分証明書(パスポート・運転免許証等)
勤務時間/条件
10:00~18:00 週4以上~OK
※勤務時間に関してはご相談可・ほぼ残業なし
勤務地
川崎・渋谷・大宮・千葉栄町のいずれか
現在のお住まいを考慮の上、決定させていただきます。基本的にお住まいから近いエリアを担当していただきます。
休日
週休2日制(土日)/祝日/夏季・年末年始休暇
仕事内容
  • 入店キャストの講習
  • 既存キャストのスキルアップ講習
  • キャストのケア
  • 講習員ブログの更新
福利厚生
  • 交通費全額支給
  • 各種社会保険完備
  • 健康診断
  • マンション寮完備(ペット可あり)
  • 無料社員食堂あり(川崎のみ)

よくある質問

Q.容姿は重視されますか?

A.実際にお客様を接客するわけではないので、スタイルの良し悪しは求めていません。ただし、キャストに仕事を教えるという立場から、あまりにも見た目に気を遣っていない方は採用を見送らせていただく場合がございます。

Q.現役を続けながら働くことはできますか?

A.講習内容には当グループの伝統技術やマニュアルも含みます。それらを守るためにも他で現役を続けながらの在籍はお断りしています。

Q.大衆店の経験しかないのですが…。

A.基本的には大衆店の経験がある方は大衆店担当、高級店の経験がある方は高級店担当とさせていただいております。ただ、これまでのご経験や技術によっては、高級店を担当していただく場合もございますので、ぜひ面接にお越しください。

Q.すぐに寮に入ることはできますか?

A.可能です。空き状況によりすぐにご案内できない場合もございますが、面接時にご相談いただければ手配させていただきます。

ご応募からスタートまでの流れ

STEP.1

電話もしくは
フォームから
応募・問い合わせ

STEP.2

川崎オフィス
にて面接
(履歴書不要)

STEP.3

採用の場合は
翌日からでも
勤務可能

STEP.4


勤務開始

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